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企業文化

敢為人先,勇於創新。恒為標榜,銳意進取。

       別人沒做的事,敢先去試;別人沒走過的路,敢先去探。改革、創新、爭先,成為企業發展的強大推動力。鄧小平同誌曾指出:“改革開放的膽子要大一些,敢於試驗……看準了的,就大膽地試,大膽地闖。”“敢為人先”是一個破舊立新的過程,必須衝破傳統觀念和習慣做法的禁錮。畏首畏尾、瞻前顧後必然導緻徘徊不前;安於現狀、不思進取肯定會使事業半途而廢。今天,企業發展已經進入一個全新的階段。在審慎穩妥把握宏觀大局的前提下,依然需要發揚敢闖、敢試的精神,依然需要突破思想的束縛、製度的藩籬和體製的枷鎖,推動企業又好又快發展。在百舸爭流的發展態勢下,誰能搶先一步,誰就能更好地抓住機遇。要有爭先意識。敢為人先”,就是要牢固樹立搶先意識,善走新路,敢於創新,敢破難題,敢當重任。當然,吃“螃蟹”也難免刺手、紮嘴。這就需要積極培育開放、寬鬆、自由的創新文化,允許失誤、寬容失敗,真正形成支持搶先者、鼓勵領先者、批評觀望者的良好企業氛圍。

       敢為人先,根本還得靠真抓實幹。領導幹部身子要沉不下,要帶頭解放思想、改革創新。


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